昨日、検索してみつけた「興味ある求人」の内容確認、
（あわよくば）紹介状を出してもらうために
ハローワークへ行ってきました。
仕事の内容や条件について聞き終わると、ハローワークのスタッフから
「先方へ（応募できるか）確認しますが、
性別と年齢を伝えてもよろしいでしょうか？」と
先回の応募時と同様に、質問がありました。
応募すれば（どうせ）履歴書を出すわけで、もちろん、ＯＫです。
以下、ＴＥＬでの会話。
スタッフ：「男性、６０才の方で、応募したいという方が…」
（ここで、言葉は途切れる）
求人事業所：「…（もちろん聞こえませんが、２秒ほど）…」
スタッフ：「わかりました」
スタッフから私へ。
スタッフ：「男性、６０才の方は結構です（ダメの意）とのことです」
職歴（経験）はもちろん、学歴も、居住地（職場から近いか）も
名前も何もなく、
まさに『瞬殺』という言葉がピッタリな結果に終わりました。
私の立場？からすると、だったら、求人票に
・年齢：不問
・必要な経験：不問
・未経験の方でも安心してご応募ください
とか、書かないで欲しい。という感じです。
１人の求人に対して、既に、６人の応募がある、と
スタッフが教えてくれましたので、
（求人の段階では門戸を広げてみたが）
「もう、結構です」ということなのかもしれません。
私の場合は、
・次回の認定日までに必要となる求職活動実績になり、
全く、無駄になったわけではない
・ハローワークへ行くこと自体はあまり負担にならない
（近い、時間がかからない）ため
「まだまし」ですが、
たとえば、交通費を使って、１時間（以上）かけてハローワークへ行った方が
同じようなことになったのでは眼もあてられません。
「もう、結構です」状態に入ったならば、
・求人は取り下げる、とか、
・求人の条件を変更する、とか、できないのかと思いました。
次の認定日までに「やらなければならないこと」は、とりあえず終わりました。
次の展開はみえてきませんが…
乞う、ご期待？