年があけて、出勤するようになって、1か月が経ちました。
やってみました #求人への応募結果
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やってみました #出勤１週間
やってみました #出勤２週間
新しい仕事も都度、教えてもらい、
仕事の範囲も、少しづつ増えてきました。
できるようになったことのスピードと正確性を上げることと、
できる仕事の範囲を広げることを同時並行で進めている感じです。
とは言え、やること自体は、
明確かつ（そう）難しいことではないため
精神的な負担、プレッシャーは（あまり）ありません。
残業もなく、定刻に出勤して、終業時刻がくれば終わり、
という感じです。
生活のリズムをつけやすくなりました。
今日は何曜日だっけ？ということは、当然なくなり、
普通に金曜日になると、明日から土日で休みだ～という
生活に戻りました。
久しぶりにＥＸＣＥＬなどを使うと、
あれ？この操作ボタンどこだったっけ？ とか、
ショートカットはどうだったっけ？ ということが最初はあったのですが、
思い出しました。
あまり、長い間、使っていないとすっかり忘れてしまうかもしれないので、
たまには、（働いていなくても）使った方が良いと思いました。
仕事の範囲が広がる中で、
同じ課のスタッフの顔と名前を憶えて、
話をすることも多くなりました。
精神衛生？にはとてもいいことだと思います。
コロナ禍の中で、
入学したけれど、学校に（ほとんど）登校していない。
直接、顔を合わせて同級生と話を（ほとんど）していない。
といった、大学生や
異動したけれど、異動先の部署はテレワークが多くて…
といった、社会人は本当に大変なのではないかと思います。
１月～３月の３カ月間での契約での仕事でしたが、
４月以降、1年間の延長の打診があり、受けることにしました。
賃金は、仕事内容に応じて、それなりではありますが、
職場風土が良く、働きやすいこと。
このコロナ禍の中で、また１から新たな仕事を探すのは
状況が悪すぎる…といったところです。
今の職場は、男性・女性、２０代～６０代まで幅広く在籍しながら、
それぞれの知識・スキルに応じて仕事を分担している感じです。
（６０代以上も、５人は…？、１/４くらいは？いる感じです）
（正確な年齢は、もちろん、わかっていません）
高齢者には、老人向けの仕事（が、あてがわれている）…という
ところはありません。
そうした点も、私が感じる、
職場風土の良さ、働きやすさにつながっている気がします。
再就職の検討にあたっては、
こうした、職場風土、働きやすさも重視した方が良いと
体感しています。
また、新たな気づきなどありましたら、紹介します。
乞う、ご期待。